Разработка внутренних локальных документов

Корректное и законное функционирование любой организации невозможно без наличия локальных нормативных актов – документов, в которых содержатся нормы трудового права, принимаемые работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. То есть,  локальные нормативные акты – это документы, в соответствии с которыми осуществляется работа в организации.

Существует ряд определенных требований, выдвигаемых к данному виду актов. Так, локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников в случаях, установленных Трудовым кодексом; нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Локальные нормативные акты должны быть доведены до сведения работника под роспись, поскольку они носят обязательный характер, а за неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной, а работодателя – к административной ответственности.

Существует несколько способов принятия работодателем локальных нормативных актов. Первый – это утверждение. При утверждении локального нормативного акта, работодатель должен поставить подпись в реквизите «Гриф утверждения документа». Второй способ принятия подразумевает издание приказа (распоряжения) об утверждении локального нормативного акта, в котором отражены дата введения акта в действие, указание об ознакомлении работников с локальным нормативным актом и сроки для этого, фамилии и должности лиц, ответственных за соблюдение локального нормативного акта и другие условия.

Локальные нормативные акты оформляются на бланках, которые должны включать в себя:

Ряд обязательных локальных нормативных документов организации предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Это:

Каждый руководитель должен помнить о необходимости обязательного ознакомления работников организации со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в ней, и непосредственно связанными с трудовой деятельностью этих работников. Существует несколько способов подтверждения факта ознакомления работников с локальными актами:

Как Вы понимаете, разработка локальных правовых актов может доставить немало хлопот, поэтому лучше возложить заботу о данной документации на плечи опытных специалистов. Группа юридических компаний «По закону» поможет Вам разработать следующие внутренние локальные документы организации:

Обращаясь к нам, Вы получаете квалифицированную помощь и гарантию того, что все документы будут разработаны в соответствии с действующим законодательством. Наши эксперты имеют большой опыт работы, многие из них имеют статус адвоката и состоят в адвокатских образованиях г. Москвы. За 20 лет работы мы реализовали более 1700 проектов, завоевав репутацию высококлассных специалистов. Подробную консультацию вы можете получить по номеру 8-499-638-25-75.

Навигация по услугам компании

Полный
список услуг